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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人力资源规划

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共55分）
第51题

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】 共同发展原则是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第52题

影响企业人力资源管理制度的外部环境因素不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】外部环境因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令，劳动力市场的 结构及市场劳动力供给与需求的现状、各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况，劳动者 择业意识和心理的变化情况，劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况，企业竞争对手在人 力资源方面的情况等。
第53题

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求的说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】 审核人力资源费用预算的基本要求：①确保费用预算的合理性；②确 保费用预算的准确性；③确保费用预算的可比性。
第54题

人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】人力资源费用支出控制的原则；①及时性原则；②节约性原则；③适应 性原则；④权责利相结合原则。
第55题

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是：()。①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】人力资源费用支出控制的程序是①制定控制标准；②人力资源费用支 出控制的实施；③差异的处理。
本大题共有 55 道小题 ,当前页: 11 / 11总页数首页上一页...91011下一页尾页


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