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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第51题

培训激励制度的主要内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训激励制度的内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客 观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。
第52题

在培训激励制度中，对员工激励不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
激励包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励； ③对企业本身的激励。
第53题

有关培训考核评估制度的说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
评估作为企业发展循环的中心环节已经是业内的共识，培训模式中 各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平。设立培训考核评估制度既是检验培训 的最终效果’同时为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。 员工培训的考核评估必须100%进行。
第54题

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训制度的贯彻推行贯穿于培训体系的各个环节之中，使员工培训 在实施过程中都有章可守，有法可依。加大监督力度，通过实际的运行，使制度得到检验。遇 到的一系列新问题，可能是员工自身的，也可能是制度本身的原因。深入实际，进行调查，全面 掌握真实信息，对制度的某些条款做出适当的调整，保证培训制度的科学性、完整性和可行性。
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