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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第51题

()不属于案例研究法。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】案例研究法包括案例分析法以及事件处理法；工作指导法是指实践型培训法。
第52题

()又称T小组法，简称ST法。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】敏感性训练法又称T小组法，简称ST法。要求学员在小组就参加者的个人情感、态 度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。
第53题

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①培训是一项人力资本投资活动，要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培 训制度，保证制度的稳定性与连贯性；②制定和修订培训制度时也要从战略角度出发，使培 训与开发活动走向制度化和规范化；③掌握真实全面的信息，才能“对症下药”，切实保证企 业培训制度的科学性与可行性。
第54题

()不属于场地拓展训练游戏。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】场地拓展训练游戏包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目以及扎筏泅渡、合 理过河等水上项目。 多选
第55题

()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】以工作说明书、工作规范或工作分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的 知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成-’作 任务的差距所在。
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