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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第51题

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①按岗位定员是根据岗位的多少以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法； ②按设备定员是根据设备需要开动的台数,开动的班次,人工看管定额以及出勤率来计算定 员人数；③按比例定员是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的 定员人数；④按效率定员是根据生产任务,工人的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。
第52题

企业劳动定员标准的特征不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准， 即以人力（活动）消耗,占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性,技术性,可 行性,法定性,统一性等一系列特征。
第53题

()亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】按定员标准的综合程度划分，分为单项定员标准（亦称详细定员标准）以及综合定 员标准(亦称为概略定员标准)。单项定员标准是以某类岗位,设备,产品或工序为对象制定 的标准。
第54题

制度化管理的优点不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】制度化管理的优点有：①个人与权力相分离；②制度化管理以理性分析为基础，是 理性精神合理化的体现；③适合现代大型企业组织的需要。
第55题

()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①管理制度是对企业管理各基本方面规定的活动框架，调节集体协作行为的制 度；②业务规范是针对业务业动过程中那些大量存在,反复出现但又能摸索出科学处理方法的事务所制定的作业处理规定；③行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，是企业组织最具基础性的制度规范；④技术规范是涉及某些技术标准和技术规程的规定。多选
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