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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第51题

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在作出录用决策时，应当注意的问题包括：①尽量使用全面衡量的方法。②减少 作出录用决策的人员。⑧不能求全责备。
第52题

情景模拟适用于测量员工的()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】情境模拟测试由于是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者就解决某方 面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行 为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力和语言表达能力。
第53题

对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①内在一致性系数是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考 察，各部分所得结果之间的一致性；②稳定系数是指同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；③等值系数是指同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。
第54题

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是判断选拔方法是否有效的一个常用的效标。②内容效度，即测试方法能真正测出想测的内容的程度。③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试的同侧效度很高。多选
第55题

()不是内部招募法的优点。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】内部招聘的特点是：准确性高、适应较快、激励性强以及费用较低。
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