初级经济师职称考试-人力资源管理--2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（七） -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

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用户: 匿名 2025年06月02日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（七）

（试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题多选题综合场景题我要评论试卷

第1大题:单选题（共60分）

第46题

在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。

第47题

下列关于工资差别的说法，错误的是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】技能性工资差别指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。经济学家和社会学家在研究中发现，人们不仅关心工资水平，而且关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者。

第48题

下列原因中，不属于引起结构性失业的是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】结构性失业和技术性失业一部分是重叠的，因为劳动力需求的某种下降是由于劳动力受技术的排挤，但是，结构性失业不一定都是由技术变化引起的。国际竞争、消费习惯的改变、因原材料缺乏而不得不削减某些产品的生产等，都有可能导致结构性失业的出现。由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业称为周期性失业。

第49题

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。(1分)