初级经济师职称考试-人力资源管理--2009年经济师资格考试《人力资源管理》真题 -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

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用户: 匿名 2025年05月30日

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027-88605621

2009年经济师资格考试《人力资源管理》真题

（试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题多选题综合场景题我要评论试卷

第1大题:单选题（共60分）

第46题

关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】一般来说，垄断性工资收入发生在以下两种情况之下：①非自然性垄断所造成的收入差别，导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵，因此，通过健全劳动力市场体系，理顺其运行机制，有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素，便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收入来源；②自然性垄断所造成的工资差别，从事某一职业的劳动者的垄断地位而获得了垄断性工资收入，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入。

第47题

计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】由于以时间为基础的工资方案对生产率高的人和生产率低的人所支付的工资率是相同的（至少在短期内是如此），所以，那些从计件工资制或佣金制中收获最大的人将是那些工作动机最强烈或能力高于平均水平的人。因此，如果员工选择去到一种以个人生产率为基础的工资方案下工作，那么这本身就是一个信号，它标志着这些人相信自己的生产率比一般生产者的生产率更高。

第48题

难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

第49题

关于劳动力流动的说法，错误的是()。(1分)