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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-绩效管理

（试卷总分:478 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共73分）

第46题

一般来说，员工绩效的基本特征不包括()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

一般来说，员工绩效的基本特征包括：①多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；②多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；③动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效。

第47题

()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

第48题

品质主导型考评的特点是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性与效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

第49题

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。(1分)