初级经济师职称考试-人力资源管理--2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（十） -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

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用户: 匿名 2025年06月02日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（十）

（试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题多选题综合场景题我要评论试卷

第1大题:单选题（共60分）

第46题

劳动者应当履行的义务包括()。(1分)

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【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】劳动者应当履行的义务是：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定韵其他义务。

第47题

我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】我国于1984年5月全部承认了1949年以前旧中国政府批准的14个国际劳工公约。20世纪80年代中期以来、我国有计划地开展了国际劳工公约的研究，并根据我国的具体情况先后批准了11个公约。截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。

第48题

下列关于高工资的说法，错误的是()。(1分)

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】高工资能够带来高生产率主要是：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感，如果员工认为自己在工资方面得到了公平对待，他们就愿意努力工作。需要指出的是，要想使高工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。如果劳动者并不在意自己未来是否能够继续与支付高工资的雇主继续保持雇佣关系，那么，即使当前雇主支付的工资水平高于市场水平，他们也仍然有可能同样存在消极怠工的效果。

第49题

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。(1分)