一二级建造师考试网

您好,欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年07月11日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置

( 试卷总分:543 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第1大题:单选题(共94分)

()属于假设式的提问方式。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况,你会怎样处理?”等。

()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解;封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复。

()是人员面试中的核心技巧。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
举例式提问是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,例如以“你一定……”或“你没……”开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法,以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

领导者失败的原因往往在于()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
人格对工作成就的影响是极为重要的,不同气质、性格的人适合于不同种类的共作。领导者失败的原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于人格特质不适合。
本大题共有 94 道小题 ,当前页: 10 / 19总页数首页上一页...91011...下一页尾页