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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人力资源规划

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共55分）
第46题

()被称为企业的“宪法”。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】 企业基本制度是企业的“宪法”。
第47题

()是对企业管理各个基本方面规定的活动框架。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】管理制度是对企业管理各个基本方面规定的活动框架，调节集体协作 行为的制度。
第48题

()不属于行为规范。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范。包括品德规范、 劳动纪律、仪态仪表规范等。
第49题

以下关于制度规范的表述不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①企业基本制度是企业的“宪法”，包括企业的法律财产所有形式、企 业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。②管理制度是对企业管理各个 基本方面规定的活动框架，调节集体协作行为的制度。比企业基本制度层次略低，是用来约束 集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。③技术规范是涉及某些技术标准、技术规 程的规定。④业务规范是针对业务活动过程中大量存在并反复出现，又具有科学处理办法的 事务所做的作业处理规定。⑤行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范，包括品德 规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。
第50题

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】 录用的职能包括：明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充计划；对 有资格的求职人员提供均等的就业机会；采用科学方法确定符合岗位要求的最合格的人选。
本大题共有 55 道小题 ,当前页: 10 / 11总页数首页上一页...91011下一页尾页


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