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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第46题

人员培训活动的起点是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】制定培训规划的步骤分为：①培训需求分析；②工作说明；⑧任务分析；④排序； ⑤陈述目标；⑥设计测验；⑦制定培训策略；⑧设计培训内容；⑨实验。
第47题

培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍．具体内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】培训开始的介绍工作包括：①培训主题；②培训者的自我介绍；③后勤安排和管理 规则介绍；④培训课程的简要介绍；⑤培训目标和日程安排的介绍；⑥“破冰”活动；⑦学员的 自我介绍。
第48题

评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】培训效果评估包括：①认知成果用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、 技术、程序或过程的熟悉程度；②技能成果用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平， 它包括技能的获得与学习及技能在工作中的应用两个方面；⑧情感成果包括态度和动机在 内，评估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反应；④绩效成果是用来决策公司 为培训计划所支付的费用。
第49题

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法；②专题讲 座法针对某一个专题知识，一般只安排一次培训；⑧研讨法是指在教师的引导下，学员围绕 某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
第50题

()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进 行培训的方法；②个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能迅速掌握岗位 技能；③工作轮换法是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验 的培训方法；④特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此 方法常用于管理培训。
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