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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第46题

针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
与创造性培训相适应的培训方法：如头脑风暴法、形象训练法、等价 变换的思考方法等。
第47题

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
基本能力的开发方法：如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工 作中的跟踪培训等。
第48题

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
案例讨论时由培训者展示案例资料，学员了解、熟悉案例内容，各小 组再分别研讨案例，确定核心问题，通过讨论选择最佳方案，最后全体讨论解决问题的方案。
第49题

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
要求以“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，以保证制 度的稳定性和连贯性。
第50题

()是培训管理的首要制度。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训服务制度是培训管理的首要制度。
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