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用户: 匿名 2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-人力资源规划

（试卷总分:732 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共68分）

第46题

一般来说，()应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。被调查人接到调查表后，应按调查项目逐一认真填写。一般来说，书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

第47题

在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。

第48题

在填写调查表时应注意的问题不包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

填写调查表时应注意以下几点：①按时间先后顺序，先月初后月末，将本岗位的全部工作任务，无论是主要的还是次要的，经常性的还是临时性的，均应一一列出；②在此基础上对每一事项详细加以说明；③尽量避免使用含混不清的词句；④指出完成各项工作责任的大小；⑤指出完成各项工作事项所需要的时间，或完成各事项所用时间占总工作时间的百分比；⑥指出最困难、最重要的工作，并说明原因；⑦指出是否有监督、指挥、领导的责任；⑧指出本岗位与其他岗位的关系（工作关系、人际关系以及文件资料的收发传阅关系）。

第49题

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。(1分)