2019版教材P152
2018版教材P150
本题考核的是劳动合同的解除。《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5) 因《劳动合同法》第 26 条第 款第 项规定的情形致使劳动合同无效的；(6) 被依法追究刑事责任的。 A选项错在试用期后；C选项为民事纠纷；D选项，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”应为预告接触。

2019版教材P61
2018版教材P60

本题考核的是施工许可制度。按照国务院有关规定 批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工超过6个月的，应当重新办理开工报告的批准手续，因此D选项错误。

建筑工程因故中止施工，恢复施工时，应当向发证机关报告。

C选项的表述不够准确，故不选。

有人说：B是3个月内申请两次延期三个月，应该是最迟9个月吧。

答：B选项每延期不超过３个月，既不延期又不开工的，自行废止。因此B的说法是错误的。

c没有一个月之说。C只要恢复施工就要报告。

d没有说6个月，D选项应该是因故中止施工超过6个月的，才要重新办理。

2019版教材P127
2018版教材P125

（一）要约的撤回与撤销：要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。3月1日甲向乙发出要约，3月1日当日乙收到要约，说明要约已经生效，不存在要约的撤回。所以A错误。

 （二）有下列情形之一的，要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。本题中甲在3月1日的要约中要求乙在3月5日前承诺，要约人甲确定了承诺期限，则要约不得撤销。所以C错误。

 （三）受要约人乙3月4发函至甲表示同意履行3月1日的采购单，在承诺期限内不改变不增加不补充任何新的实质交易条件，说明乙的行为是承诺，并不是新要约，而一般合同承诺生效时合同即成立。所以B错误，D正确。

本题要注意：约定了承诺期限的，是不能随便撤销的。

2019版教材P13

2018版教材P13，

《民法总则》规定，有下列情形之一的，委托代理终止：（5）作为被代理人或者代理人的法人、非法人组织终止。A正确

B错误，代理涉及三方当事人，即被代理人、代理人、代理人和代理关系所涉及的第三人。

C错误。民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，法律规定用书面形式的，应当用书面形式。

D错误。代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的，或者被代理人知道代理人的代理行为违法不表示反对的，被代理人和代理人负连带责任。

2019.6.28

2019版教材P364
2018版教材P359
本题考核的是行政调解。行政调解是指国家行政机关应纠纷当事人的请求，依据法律、法规和政策，对属于其职权管辖范围内的纠纷，通过耐心的说服教育，使纠纷的双方当事人互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议，促成当事人解决纠纷。行政调解属于诉讼外调解。行政调解达成的协议也不具有强制约束力。