场景案例如下:
 2010年3月10日，甲公司因逃税被税务机关处以罚款。3月15日，甲公司收到处罚通知后，认为处罚过重，决定申请行政复议。4月20日，甲公司提出了行政复议的申请。5月25日，甲公司收到维持原处罚的行政复议决定书，甲公司决定向当地人民法院提起行政诉讼。要求：根据上述资料，分析回答下列第l～4小题。

场景案例如下:
 2010年3月10日，甲公司因逃税被税务机关处以罚款。3月15日，甲公司收到处罚通知后，认为处罚过重，决定申请行政复议。4月20日，甲公司提出了行政复议的申请。5月25日，甲公司收到维持原处罚的行政复议决定书，甲公司决定向当地人民法院提起行政诉讼。要求：根据上述资料，分析回答下列第l～4小题。

场景案例如下:
 2010年3月10日，甲公司因逃税被税务机关处以罚款。3月15日，甲公司收到处罚通知后，认为处罚过重，决定申请行政复议。4月20日，甲公司提出了行政复议的申请。5月25日，甲公司收到维持原处罚的行政复议决定书，甲公司决定向当地人民法院提起行政诉讼。要求：根据上述资料，分析回答下列第l～4小题。

场景案例如下:
 2010年3月10日，甲公司因逃税被税务机关处以罚款。3月15日，甲公司收到处罚通知后，认为处罚过重，决定申请行政复议。4月20日，甲公司提出了行政复议的申请。5月25日，甲公司收到维持原处罚的行政复议决定书，甲公司决定向当地人民法院提起行政诉讼。要求：根据上述资料，分析回答下列第l～4小题。

场景案例如下:
 甲公司职工人数为300名，从2009年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2010年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列第1—4小题。