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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

( 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第3大题:案例解析题(共140分)

【案例题1】(20分)
简要说明岗位规范的定义和主要内容。(10分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :   岗位规范,亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 主要内容:岗位劳动规则、定员定额标准,岗位培训规范,岗位员工规范。  
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题2】(20分)
计算题(本题1题,共18分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有 计算过程不得分) 某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的 定员资料不够完整,厂一方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。 于是人力资源部门负责组建测评小组。首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定, 通过工作日写实,发现看管该种设备的岗位有三个工作点,甲点的工作时间为300工分.乙 点工作时间为220工分,丙点工作时间为280工分,根据以往的经验,该种设备的个人需要 与休息宽放时间为60工分。此外,根据2009年的计划任务量,该种设备每台需要开动2个 班次,才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。 请根据上述资料: (1)核算出每台设备的看管定额(人/台)。(8分) (2)核算出2009年该类设备的定员人数。(10分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :   1.(300 220 280)480-60=1.9人台约2人台,即0.5台人 2.2520.50.96=104人  
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题3】(20分)
综合分析题 黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维 修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某 在制定计划书时还收集到以下数据:近5年员工平均离职率为4%,生产工人离职率为8%, 技术和管理干部离职率为3%,同时按公司扩产计划,销售人员要新增10% ~15%,工程技 术人员增5%~6%,其他不变。 请问: (1)公司应采用何种方法核定设备看管丁及维修工的定员人数?(8分) (2)在核定定员时应考虑哪些影响因素?(12分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :   1、设备看管工应采用设备定员的方法定员人数,维修工宜采用岗位定员的方法确定定员人数。 2.核定定员时应考虑的因素:(1)合理的劳动定员应以生产经营目标为依据(2)应以精简节约高效为原则(3)各类人员的比例要协调(4)在做到人尽其才、人事相宜(5)要创造出贯彻执行定员标准的环境(6)定员标准要适时修订。  
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题4】(20分)
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(10分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :   1.明确调查的目的 2.确定调查的对象和单位 3.确定调查的项目 4.确定调查的时间和地点 5.确定调查的表格和填写说明  
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题5】(20分)
在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?(10分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :   1.对各类人员的现状进行初步了解,确定各类数据和相关步骤 2.设计岗位调查方案 3.做好员工思想工作 4.分解成若干单位和环节 5.组织相关人员学习调查的内容和调查查的方法。  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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