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用户: 匿名  2025年06月21日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（八）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第61题

卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】卡特尔总结出的16种人格特质包括：乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。
第62题

学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括()。(2分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】学习理论认为，人的态度和其他行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。
第63题

可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()。(2分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心理学家主要从以下几个方面进行解释：首先，团体活动和团体目标对于我们具有吸引力；其次，加入团体可以满足我们的人际需要；最后，个人对于自己的归类也会影响团体的形成。
第64题

工作满意度的特点包括()。(2分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作满意度的特点包括：①整体性和多维性，即工作满意度既可被看作是一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等；②稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快；③环境的影响，即工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响他或她对工作的情感。
第65题

下列关于人力资源的陈述，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。
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